メリッサ・バーグ、ドーム建設

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編集者注: ビジネス オブ プライド出版物の一環として、ビジネス タイムズは毎年 12 名以上の Outstanding Voices 受賞者を表彰しています。 他の 2023 年の受賞者については、ここをクリックしてご覧ください。

メリッサ・バーグは、地球上で一番好きな場所は深さ約 150 フィートの海だと言います。

約15年前にスキューバダイビングを始めたバーグさんは、「ここは誰にも連絡できない場所の1つだ」と語った。 「一瞬の安らぎを求めて山を好む人もいますが、私は海が好きです。」

バーグは生涯を通じて、未知の世界に飛び込むことを決して躊躇しませんでした。 国中を転々とし、若い女性として建設業界に入り、大人になってからは最初は友人、次に家族、そして同僚に、自分が同性愛者であることを何度もカミングアウトするまで、バーグは大きなリスクには大きな見返りが伴うことを学びました。

「他人に足を引っ張られてはいけない」とバーグ氏は言う。 「自分の一部を残したままでは、人として真に成長したり指導したりすることはできないと悟りました。」

2020 年以来、バーグ氏はドームでインクルージョン、カルチャー、エンゲージメントのディレクターを務めており、その役割により、ゼロトレランスポリシーを構築しながら、ダイバーシティとインクルージョンに関する意識を広め、ドームの従業員を訓練することを目指しています。

これは、建設業界における女性と同性愛者の従業員を採用し、維持するための的を絞った取り組みという長年のニーズに対処するために、彼女がドームの他の取締役会メンバーに提案した役職であり、成功したものである。

「業界は新しい人材を歓迎するために自らをリセットする必要がある」とバーグ氏は語った。

クィア女性として男性優位の業界に参入した経験について教えてください。私の経験は実際にはかなり良いものでしたが、周りに十分な女性がいないように常に感じていました。 周りに有色人種が十分にいなかった。 周りにはLGBTQの人々が十分にいなかった。 キャリアの早い段階では、自分自身をクローゼットの中に閉じ込めておかなければならないように感じていました。 私はすでに外見的には若い女性でした。 他のものに邪魔されたくありませんでした。 今振り返って後悔しています。

業界に携わって数年の間に、文化の変化を感じたことはありますか? どのような変化が見たいですか?最初の 15 年間はあまり変化がなかったので、本当にがっかりしました。 最終的には女性が増えるだろうと思っていたんですね。 2010 年やそれ以前の頃は、まだ 10% 未満などの数字で苦労しているとは思いませんでした。 女性について話すとき、LGBTQの人々について話すとき、それは1%かその程度です。 ということで、あまり変化はありませんでした。 障壁となっているのは、「これが私たちのやり方だ」という昔ながらの考え方だと思います。 ここは建設現場だから大丈夫だよ。」 採用側としては、女性が建設業に就くのは、家族がいるから、あるいは事故があったからだと思います。そここそが、STEM レベルや高校、中学校のような分野で、女性と話をしながら、もっと参入する必要があるのです。他の人たちについて、建設業界には釘を打つことに関係のない仕事がたくさんあることについて話しました。

新しい役割における最優先事項は何ですか?それは意識を高めることから始まり、人々を教育し訓練することから始まります。 そして、現場で不寛容ポリシーを構築します。 過去 20 年以上オフィスでは起こらなかったことが、建設現場では今でも起こっているので、それを制御しましょう。 私たちは、人々が会ってハラスメントを感じない環境を作り出すことで、物理的な安全性を扱うのと同じように心理的安全性も扱いたいと考えています。 私は貿易相手の多様性についてよく取り組んでいます。 そのため、配管工や電気技師など、私たちが雇用するすべてのパートナーは、女性が所有する企業や LGBTQ が所有する企業と関わりたいと考えています。 もう 1 つの重要な点は、採用方法から面接、昇進方法まで、ビジネスとして使用するすべてのプロセスを検討し、女性やその他の歴史的に十分なサービスを受けられていないコミュニティを束縛している可能性のある偏見がどこにあるのかを徹底的に調査することです。戻る。